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2008年のリーマンショック混乱の中、設立した当社。

これまで大切に扱われていた技術者達が、それまで頑張ってきた事は関係なく契約終了。

まるでポイ捨てするかの様な対応に疑問を感じてt-waysコンサルティング株式会社を設立しました。

  • t=trend(流行)
  • way=One Way(一本道)
  • s=Growth(成長)

これは「人材」を「人財」と考える当社は成長と複数人の意味として「複数形のS」を使用しております。

コンサルティング=単なる物売りの営業ではなく「提案型」営業になる。

 

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t-waysコンサルティング株式会社は、我々の流儀(方法)で  時代の流れを作るべく成長をする人財である。

これを持って【お客様の立場を考えた提案活動が出来る集団】となる。

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 >>当社のモットーは「人に篤く・懐も厚く」<<

・お仕事現場で頑張ったのに【見返りが無い】そんな声を聴きます。

当社は頑張りに応えたいとの強い想いから【還元率制度】を導入。

頑張った現場で評価をされ、評価が単価に上乗せされる。

●懐も厚く

 他社では会社の売上になる所を、当社は給与に評価分を上乗せさせる仕組みを構築しました。

●人に篤く

 また、一人一人の業務評価制度を導入し、スキルのステップアップ経路を納得行くまで話し合います。

自分自身の数年後の姿を想像し己の発展、延いては当社の発展に繋がるのです。

 

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